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Prevenção de Perdas em RH: Contratação e Treinamento
Este é um primeiro artigo, de um total de dois, em que abordo dois importantes aspectos na Prevenção de Perdas em Recursos Humanos: a Contratação e Treinamento, e a Gestão do Conhecimento. Assim, vamos tratar, aqui, da Contratação e Treinamento. Muito se fala em investir em treinamentos para o aprimoramento dos colaboradores, no entanto, uma boa avaliação das competências com o devido mapeamento das habilidades já é um grande passo. O Brasil está vivendo um momento histórico desde 2009, deixando de ser visto como uma nação em desenvolvimento, para se transformar em referência como uma das principais potências emergentes. É nesse contexto que entra em cena a Prevenção de Perdas…
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Clima Organizacional e as Perdas
Entre diversas variáveis que resultam nas perdas, o Clima Organizacional é a que tem menor atenção por parte dos gestores das empresas. Porém, é a variável que detêm um dos maiores pesos na influência para ações internas indevidas, que tem como impacto perdas dos mais diversos tipos. Entre a Satisfação dos Colaboradores e a Insatisfação dos Colaboradores estão três itens importantes: – Compromisso – Engajamento – Realização Empresas que não gerenciam através da sua área de recursos humanos – que hoje em dia nas empresas são mais áreas de departamento pessoal – o nível de satisfação, realização, compromisso, engajamento e felicidade dos seus colaboradores, estão fadadas a ter problemas em…
