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Gestão de Pessoas

Prevenção de Perdas em RH: Contratação e Treinamento

Este é um primeiro artigo, de um total de dois, em que abordo dois importantes aspectos na Prevenção de Perdas em Recursos Humanos: a Contratação e Treinamento, e a Gestão do Conhecimento. Assim, vamos tratar, aqui, da Contratação e Treinamento. Muito se fala em investir em treinamentos para o aprimoramento dos colaboradores, no entanto, uma boa avaliação das competências com ...

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TREINAMENTO E PROCESSOS: ALIADOS NA BUSCA DA EFICIÊNCIA OPERACIONAL

Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem processos. Muitas vezes, esses processos são informais e repassados pelas pessoas no dia a dia, quando de uma nova contratação, por exemplo. Contudo, não conseguem ter a mesma eficiência e, na medida em que a empresa crescer, os controles sobre esses processos e sua uniformidade na aplicação diária ficam mais difíceis. Por ...

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Clima Organizacional e as Perdas

Entre diversas variáveis que resultam nas perdas, o Clima Organizacional é a que tem menor atenção por parte dos gestores das empresas. Porém, é a variável que detêm um dos maiores pesos na influência para ações internas indevidas, que tem como impacto perdas dos mais diversos tipos. Entre a Satisfação dos Colaboradores e a Insatisfação dos Colaboradores estão três itens ...

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Cultura de Prevenção de Perdas: Transformação

É tarefa fácil admirar empresas que mantém a integridade em seus valores, visões e missões pessoais. Não raro tais empresas figuram entre as “empresas dos sonhos”, já que a essência de tais organismos é atraente a profissionais que se identificam com suas premissas. Uma via de mão dupla que resume o alinhamento à cultura daquela organização. Não nos espantemos se ...

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A Gestão de Pessoas e a Prevenção de Perdas

Como já comentamos em artigos anteriores, a Prevenção de Perdas é uma ferramenta que consiste em processos bem definidos, tecnologia, treinamento, indicadores de performance e pessoas. De todos estes fatores, as pessoas materializam os resultados dos demais itens, de acordo com a estratégia definida pela empresa. É fundamental que em um programa de Prevenção de Perdas, a Gestão de Pessoas ...

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